其他要求：------------------------------------------------------------人力资源管理等相关专业，熟悉人力资源管理六大模块，男女不限，要有一定的写作能力，会拟招聘广告；。能熟练应用电脑，会管理公司的招聘网页；3年以上有从事工厂招聘经验，熟悉招聘流程、招聘技巧；形象良好、自信、热情，有亲和力和沟通能力，能树立公司的良好形象。 工作概述：1。根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；2。根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；3。定期或不定期的进行人力资源内部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；4。利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；5调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；6。根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制招聘广告，和撰写新职位说明书；7。完成直接上级交办的其他工作。